Savolning ID si: 12191
2017 yil 29 dekabrdagi PF-5290-sonli Prezident farmoniga koʻra qoʻshimcha ishlamaydigan kunlar yillik mehnat ta’tilini 3 kunga qisqartirish orqali qoplanishi belgilandi. Xodim 2018 yil aprel oyida 2017 yil fevral oyidan - 2018 yil fevral oyigacha boʻlgan ish davri uchun 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqdi. Adliyada 17.03.2018 y. roʻyхatdan oʻtgan 2985-sonli Yoʻriqnomaning 14-bandiga koʻra хodimning mehnat ta’tili 2 ish kuniga qisqartirildi. Xodim 2018 yil noyabr oyida 2018 yil fevral oyidan - 2019 yil fevral oyigacha boʻlgan ish davri uchun yana 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqmoqda. 1) 2018 yil aprel oyida (2017 yil fevral oyidan - 2018 yil fevral oyigacha boʻlgan ish davri uchun) 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqqan хodimning mehnat ta’tili kunini 2 ish kuniga qisqartirish toʻgʻri amalga oshirilganmi? 2) 2018 yil noyabr oyida хodim (2018 yil fevral oyidan - 2019 yil fevral oyigacha boʻlgan ish davri uchun) yana 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqsa, uning mehnat ta’tili necha kunga qisqartirilishi kerak?
2018 yil aprel oyida 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqqan хodimning mehnat ta’tili kunini 2 ish kuniga qisqartirish toʻgʻri amalga oshirilganmi va 2018 yil noyabr oyida хodim yana 24 ish kuniga mehnat ta’tiliga chiqsa, uning mehnat ta’tili necha kunga qisqartirilishi kerak?
Ekspertlarning javoblari:
Ushbu material faqat Buxgalter Pro foydalanuvchilari uchun ochiq. Sinov tariqasida kirishni rasmiylashtirish
Siz istalgan masala yuzasidan bizga yozishingiz yoki 1172 raqamiga qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
