Саволнинг ID си: 12191
2017 йил 29 декабрдаги ПФ-5290-сонли Президент фармонига кўра қўшимча ишламайдиган кунлар йиллик меҳнат таътилини 3 кунга қисқартириш орқали қопланиши белгиланди. Ходим 2018 йил апрель ойида 2017 йил февраль ойидан - 2018 йил февраль ойигача бўлган иш даври учун 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқди. Адлияда 17.03.2018 й. рўйхатдан ўтган 2985-сонли Йўриқноманинг 14-бандига кўра ходимнинг меҳнат таътили 2 иш кунига қисқартирилди. Ходим 2018 йил ноябрь ойида 2018 йил февраль ойидан - 2019 йил февраль ойигача бўлган иш даври учун яна 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқмоқда. 1) 2018 йил апрель ойида (2017 йил февраль ойидан - 2018 йил февраль ойигача бўлган иш даври учун) 24 иш кунига меҳнат таътилига чиққан ходимнинг меҳнат таътили кунини 2 иш кунига қисқартириш тўғри амалга оширилганми? 2) 2018 йил ноябрь ойида ходим (2018 йил февраль ойидан - 2019 йил февраль ойигача бўлган иш даври учун) яна 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, унинг меҳнат таътили неча кунга қисқартирилиши керак?
2018 йил апрель ойида 24 иш кунига меҳнат таътилига чиққан ходимнинг меҳнат таътили кунини 2 иш кунига қисқартириш тўғри амалга оширилганми ва 2018 йил ноябрь ойида ходим яна 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, унинг меҳнат таътили неча кунга қисқартирилиши керак?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг