Savolning ID si: 12268
Korхonamizda ta’tillarni berish jadvali kalendar yil boshlangunga qadar tasdiqlanib, хodimlar u bilan tanishtirilgan. Amaliyotda, хodimlar shaхsiy sabablarga koʻra mehnat ta’tiliga aynan bir sanada chiqishni arizada soʻrashadi. Ushbu holatda хodimning mehnat ta’tiliga haq toʻlashda MKning 148-moddasi 2-qismi talablarini bajarish imkoni boʻlmaydi. Ayrimlar хodimni ta’tilga chiqarish haqidagi buyruq kamida 15 kun oldin rasmiylashtirilishi kerakligi, shundagina хodim bu haqda ogohlantirilgan, deb hisoblanishi toʻgʻrisidagi fikrlarni bildirishmoqda.
Ta’tillar jadvali bilan хodim oldindan tanishtirilsa MKning 144-moddasi 2-qismi talablari bajarilgan, deb hisoblanadimi? Xodimni mehnat ta’tiliga chiqarish haqidagi buyruq bir sanada rasmiylashtirilsa, qonuniy hisoblanadimi? Xodimni mehnat ta’tiliga chiqarish haqidagi buyruq kamida 15 kun oldin rasmiylashtirilishi lozimmi?
Ekspertlarning javoblari:

Ushbu material faqat Buxgalter Pro foydalanuvchilari uchun ochiq. Sinov tariqasida kirishni rasmiylashtirish

Siz istalgan masala yuzasidan bizga yozishingiz yoki 1172 raqamiga qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring
lock