Yuqoridagi holatda vaqtincha хodima bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin tashkilotda boʻsh ish oʻrin boʻlmasa yoki yangi ish oʻrni yaratishning imkoni boʻlmasa, ish beruvchi qonun boʻyicha qanday chora koʻrishi lozim?

Savolning ID si: 14323

Xodima bolani parvarishlash ta’tilida, uning oʻrniga vaqtinchalik ishga qabul qilingan хodima ham hozirgi vaqtda bolani parvarishlash ta’tilida. Asosiy хodima ta’tildan ishga qaytsa, vaqtincha хodima bilan Mehnat kodeksining 105-moddasi 3-qismiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 237-moddasida 3 yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollar bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ishga jaoylashtirish shartligi koʻrsatib oʻtilgan.

Ekspertlarning javoblari:

🌸Bahorgi aksiya: 31 martgacha – Buxgalter Pro saytiga 15% chegirma.

Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.

Saytga kirish

Roʻyхatdan oʻtish