Xodima bolani parvarishlash ta’tilida, uning oʻrniga vaqtinchalik ishga qabul qilingan хodima ham hozirgi vaqtda bolani parvarishlash ta’tilida. Asosiy хodima ta’tildan ishga qaytsa, vaqtincha хodima bilan Mehnat kodeksining 105-moddasi 3-qismiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 237-moddasida 3 yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollar bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ishga jaoylashtirish shartligi koʻrsatib oʻtilgan.