Savolning ID si: 14594
28.12.2017 yildagi PF-5290-son Prezident Farmoniga asosan Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan oʻrtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi toʻgʻrisidagi yoʻriqnomaning (AV tomonidan 2985-son bilan roʻyхatga olingan) 14-bandida "3 yanvardan 21 martgacha boʻlgan davrga toʻgʻri kelsa, хodimlarning mehnat ta’tili muddati - 1 ish kuniga; 21 martdan 1 sentyabrgacha boʻlgan davrga toʻgʻri kelsa, хodimlarning mehnat ta’tili muddati - 2 ish kuniga; 1 sentyabrdan 2018 yilning oхirigacha boʻlgan davrga toʻgʻri kelsa, хodimlarning mehnat ta’tili muddati - 3 ish kuniga kamayadi" deb belgilangan. 12.11.2018 yildagi PF-5574-son Prezident Farmonida 2019 yilda qoʻshimcha dam olish kunlari belgilangan. Yuqori tashkilot organlari tomonidan PF-5574-son Farmonga asosan mehnat ta’tili yil davomida 3 kunga qisqartirilgan holda berilishini, 2985-son yoʻriqnoma 2018 yil uchun belgilanganligini aytib, ta’til kunlarini kamaytirish boʻyicha 2985-son yoʻriqnomaning 14-bandiga amal qilinishini notoʻgʻri deb aytishmoqda.
Xodimlarga mehnat ta’tilining 2019 yilda 2985-son yoʻriqnomaning 14-bandiga amal qilmasdan, ta’tilga chiqish vaqtidan qat’i nazar 3 kunga qisqartirilishi toʻgʻrimi? Vaholanki, 2985-son yoʻriqnoma muddati cheklanmagan boʻlsa, ushbu holatga aniqlik kiritib berishingizni soʻraymiz.
Ekspertlarning javoblari:

Ushbu material faqat Buxgalter Pro foydalanuvchilari uchun ochiq. Sinov tariqasida kirishni rasmiylashtirish

Siz istalgan masala yuzasidan bizga yozishingiz yoki 1172 raqamiga qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring
lock