Ish beruvchi хodimni ta’tildan muddatidan ilgari chaqirib olishi jarayonida korхonaning yuridik boʻlimi va kadrlar boʻlimi tomonidan qoʻllanilayotgan uslub – har bir yillik mehnat ta’tili uchun belgilangan mehnat ta’tilining eng oz muddatidan (oʻn besh ish kunidan) asl holida foydalanilishi shartligi, muddatidan oldin chaqirib olinganda asosiy mehnat ta’tili kunlari individual grafik asosida taqsimlanishi qonuniymi?