Vozmojnost lisheniya personalnoy nadbavki v kachestve dissiplinarnogo nakazaniya

Vsem rabotnikam podrazdeleniya proizvodstvennogo predpriyatiya, v selyax stimulirovaniya truda, uchitivaya spetsifiku raboti, ustanovlena yejemesyachnaya personalnaya nadbavka k zarabotnoy plate. U odnogo iz rabotnikov viyavleni narusheniya trudovoy dissiplini (dopushcheni oshibki v oformlenii texnicheskoy dokumentatsii, uxod s raboti ranshe vremeni). V svyazi s etim neposredstvenniy rukovoditel prinyal resheniye lishit yego personalnoy nadbavki. U sotrudnika bila zatrebovana ob’yasnitelnaya. Soglasno PVTR progul (neyavka na rabotu bez uvajitelnix prichin libo otsutstviye na rabochem meste boleye trex chasov neprerivno ili summarno v techeniye rabochego dnya) otnositsya k grubim narusheniyam, za odnokratnoye soversheniye kotorogo mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora.