Возможность лишения персональной надбавки в качестве дисциплинарного наказания

Всем работникам подразделения производственного предприятия, в целях стимулирования труда, учитывая специфику работы, установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате. У одного из работников выявлены нарушения трудовой дисциплины (допущены ошибки в оформлении технической документации, уход с работы раньше времени). В связи с этим непосредственный руководитель принял решение лишить его персональной надбавки. У сотрудника была затребована объяснительная. Согласно ПВТР прогул (неявка на работу без уважительных причин либо отсутствие на рабочем месте более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня) относится к грубым нарушениям, за однократное совершение которого может последовать прекращение трудового договора.