Mehnatdagi o'zgarishlar va ish xususiyatining o'zgarishi munosabati bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligiga muvofiq bekor qilingan. Oradan 6 oy o'tib, xodim noto'g'ri bo'shatilganlik va ish bermaganlik vaji bilan sudga murojaat qilgan. Sud yakuniy qarorda xodim to'g'ri ishdan bo'shatilganligi, biroq ish beruvchi ish taklif qilmaganligini sabab qilib, xodimni avvalgi yoki boshqa mos ishga tiklash bo'yicha qaror chiqarib bergan. Natijada tashkilot ushbu xodimni avvalgi lavozimiga mos boshqa vakant turgan lavozimga ishga tiklagan. Xodim ushbu tiklangan lavozimda ishlamadi. Oradan 2 oy o'tib, xodim bildirishnoma berib, tiklangan ishda ishlashni o'z xohishiga asosan rad etgan.