Javob beramiz
Mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish
- Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar boʻyicha bekor qilinishi
- Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish
- Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish
- Mehnat munosabatlarini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish
Ishga chiqmayotgan va kasallik varaqalarini uzaytirayotgan xodimni ishdan boʻshatish imkoniyati
Oʻz mehnat vazifalarini bir marta qoʻpol ravishda buzganligi uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy shartlaridan biri boʻlib, qoʻpol ravishda buzishlarning roʻyxatini ichki mehnat tartibi qoidalari (IMTQ)ga kiritish va tabiiyki, xodimni ushbu qoidalar bilan tanishtirish hisoblanadi.
Ushbu holatda, mexnat shartnomasida neustoykaning miqdori qanday belgilanadi (ish beruvchi xodimning manfaatlarini koʻzlab qilgan xarajatlari miqdoridami yoki taraflarning oʻzaro kelishuvi asosidami)?
Neustoyka toʻlash toʻgʻrisidagi shartni belgilashda MKning 104-modda talablarni hisobga olish lozim.
Maktab direktori pedagogika kollejini bitirgan xodimni oliy ma’lumotli boʻlmagani uchun ishdan boʻshatish xuquqiga egami?
Tarbiyachi lavozimi boʻyicha ma’lumotining eng past darajasi OʻMKHT - oʻrta maxsus, kasb-hunarga doir ma’lumoti ta’kidlangan.
Mavsumiy ishga kabul kilingan xodim bilan mexnat shartnomasi muddati tugaganligi munosabati bilan bekor kilinganda, kasaba uyushmasi kumitasi yoki boshka vakillik organining roziligini olish talab etiladimi?
Yoshga doir pensiya olish huquqi boʻlganda pensiya yoshiga yetgan xodim bilan mehnat shartnomasi qanday toʻgʻri bekor qilinishi mumkin?
Basharti jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan boʻlsa, ish beruvchi ularning roziligini olishi zarur
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
