Pravovoy status premii, ustanovlennoy Politikoy premirovaniya

V Politike Premirovaniya propisano, chto eto instrument motivatsii, kotoriy obespechivayet vovlecheniye sotrudnikov v dostijeniye obshchix seley kompanii, napravlen na povisheniye proizvoditelnosti truda, uluchsheniye kachestva vipolnyayemoy raboti i t.d. Premii, predusmotrenniye nastoyashchey Politikoy, ne yavlyayutsya garantirovannimi viplatami, ne vxodyat v sostav zarabotnoy plati sotrudnikov i zavisyat ot vipolneniya opredelennix Polojeniyem kachestvennix i kolichestvennix pokazateley (KPI). Sovet direktorov ostavlyayet za soboy isklyuchitelnoye pravo prinimat resheniya o viplate premiy sotrudnikam. Odnako, bilo polucheno vozrajeniye ot sotrudnika, chto formulirovka «ne vxodyat v sostav zarabotnoy plati» ne sootvetstvuyet st. 243 i 252 TK RUz i soglasno etim statyam premii, predusmotrenniye sistemoy oplati truda i viplachivayemiye za dostijeniye zaraneye ustanovlennix pokazateley, vxodyat v sostav zarabotnoy plati (peremennaya chast)».