Правовой статус премии, установленной Политикой премирования

В Политике Премирования прописано, что это инструмент мотивации, который обеспечивает вовлечение сотрудников в достижение общих целей компании, направлен на повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы и т.д. Премии, предусмотренные настоящей Политикой, не являются гарантированными выплатами, не входят в состав заработной платы сотрудников и зависят от выполнения определенных Положением качественных и количественных показателей (KPI). Совет директоров оставляет за собой исключительное право принимать решения о выплате премий сотрудникам. Однако, было получено возражение от сотрудника, что формулировка «не входят в состав заработной платы» не соответствует ст. 243 и 252 ТК РУз и согласно этим статьям премии, предусмотренные системой оплаты труда и выплачиваемые за достижение заранее установленных показателей, входят в состав заработной платы (переменная часть)».