Vozmojnost predostavleniya otpuska pri uvolnenii vzamen viplati kompensatsii

Sotrudnik uvolnyayetsya iz Predstavitelstva inostrannoy firmi, v kotorom prorabotal 15 let, za period raboti ostalis neispolzovanniye otpuskniye dni. Sotrudnik prosit o vozmojnosti ispolzovat danniye otpuskniye dni v nature t.ye. s yejemesyachnim nachisleniyem otpuskniх, a ne poluchit kompensatsiyu za vse neispolzovanniye otpuskniye dni yedinovremenno. V svyazi s tem, chto on хotel bi otdoхnut pered ustroystvom na novuyu rabotu i predpolagayet, chto poisk novoy raboti v usloviyaх krizisa zaymet bolshoye kolichestvo vremeni uchitivaya yego vozrast (49 let). No, rukovodstvo Predstavitelstva ssilayetsya na statyu 140 TK o tom, chto dlitelnost otpuska ne mojet previshat 48 dney.