Возможность предоставления отпуска при увольнении взамен выплаты компенсации

Сотрудник увольняется из Представительства иностранной фирмы, в котором проработал 15 лет, за период работы остались неиспользованные отпускные дни. Сотрудник просит о возможности использовать данные отпускные дни в натуре т.е. с ежемесячным начислением отпускных, а не получить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни единовременно. В связи с тем, что он хотел бы отдохнуть перед устройством на новую работу и предполагает, что поиск новой работы в условиях кризиса займет большое количество времени учитывая его возраст (49 лет). Но, руководство Представительства ссылается на статью 140 ТК о том, что длительность отпуска не может превышать 48 дней.