OOO otkrilos v dekabre 2013 goda i zanimayetsya proyektirovaniyem dorog. Direktoru srazu je bil predostavlen otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati do polucheniya litsenzii na proyektirovaniye. V iyune 2014 goda bila poluchena litsenziya i prinyati rabotniki. V utverjdennom na predpriyatii shtatnom raspisanii oklad rasschitivalsya isхodya iz minimalnogo razmera zarabotnoy plati v razmere 238 000 sum vne zavisimosti ot doljnosti sotrudnika. V svyazi s otsutstviyem ob’yemov rabot v avguste chast sotrudnikov bila otpravlena v otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na mesyats. 1. Mojno li direktora i drugiх rabotnikov otpravlyat v otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati v svyazi s otsutstviyem litsenzii na osushchestvleniye deyatelnosti i ob’yemov rabot? Kakim dokumentom oformit predostavleniye takogo otpuska direktoru? 2. Kakoye narusheniye (krome narusheniya prodoljitelnosti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati) budet dopushcheno, yesli direktoru v techeniye 6 mesyatsev ne nachislyalas zarabotnaya plata, i k kakim nalogovim posledstviyam eto privedet? 3. Sushchestvuyet li zakonodatelno utverjdennaya forma shtatnogo raspisaniya? Imeyet li pravo predpriyatiye nachislyat okladi, otlichayushchiyesya (vishe) ot ustanovlenniх shtatnim raspisaniyem? 4. Mojet li predpriyatiye ustanavlivat tarifniye koeffitsiyenti v tarifnoy setke nije, chem utverjdenniye postanovleniyem KM?