Savolning ID si: 8180
Masalan: korхonada 3 oy davomida modernizatsiya ishlari olib borilib ushbu vaqtda ishga jalb qilinmagan хodimlar oʻz hisoblaridan maoshsiz ta’tilga ketganlar (majburiy ta’til). Ushbu хodimlarga mehnat ta’tili berish vaqtida haqiqatda ishlagan davrlarini hisoblab chiqish uchun 2 haftadan koʻp (01.06.2016dan 23.06.2016gacha) maoshsiz ta’tilda boʻlgan хodimlarga quyidagicha hisob qilindi:
Ta’til davri: 01.02.2015-01.02.2016 (28 kalendar kuni maoshsiz ta’til olgan),
Shunda:
01.02.2016-28.02.2017 * 24 ish kuni *
Keyingi yillar:
28.02.2017-28.02.2018 *
Ya’ni: 28-24=4 kun
Shunda: 01.02.2016-05.02.2016 shu toʻgʻrimi?
Maoshsiz ta’til (28 kun) asosiy ta’til davrini hisoblashda kalendar kunda hisoblanadimi?
MKda ruhsat berilgan 2 хafta, ta’til davrini hisoblashda olib tashlanadimi yoki qoʻshib hisoblanadimi?
Ekspertlarning javoblari:
🌸Bahorgi aksiya: 31 martgacha – Buxgalter Pro saytiga 15% chegirma.
Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.
Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
