Navbatchilik asosida ishlaydigan хodimlarning ishga qabul qilinishi, ularga navbatchilik jadvali tuzilishi, mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblanishi bilan bogʻliq bir qator masalalar mavjud. Asosiy muammo ularni ishga qabul qilingandagi stavka bilan ularning haqiqatdagi navbatchiligi bir-biriga mos kelmaydi. Shu sababli ularga mehnat ta’tili va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblashda oʻrtacha oylik ish haqi oldingi 12 oyda hisoblangan va sugʻurta badaliga tortilgan ish haqining 12 dan birini olish bilan hisoblab chiqariladi. Agar ularning ishga qabul qilingan stavkasi asosida mehnat ta’tili va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblansa, aslida toʻliq stavkaga qabul qilingan odamning navbatchilik soatlari toʻliq stavkaga mos kelmasligidan (kam yoki koʻpligidan) ortiqcha yoki kam summa hisoblanishi yuzaga keladi.