Саволнинг ID си: 8316
Навбатчилик асосида ишлайдиган ходимларнинг ишга қабул қилиниши, уларга навбатчилик жадвали тузилиши, меҳнат таътили, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини ҳисобланиши билан боғлиқ бир қатор масалалар мавжуд. Асосий муаммо уларни ишга қабул қилингандаги ставка билан уларнинг ҳақиқатдаги навбатчилиги бир-бирига мос келмайди. Шу сабабли уларга меҳнат таътили ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси ҳисоблашда ўртача ойлик иш ҳақи олдинги 12 ойда ҳисобланган ва суғурта бадалига тортилган иш ҳақининг 12 дан бирини олиш билан ҳисоблаб чиқарилади. Агар уларнинг ишга қабул қилинган ставкаси асосида меҳнат таътили ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси ҳисобланса, аслида тўлиқ ставкага қабул қилинган одамнинг навбатчилик соатлари тўлиқ ставкага мос келмаслигидан (кам ёки кўплигидан) ортиқча ёки кам сумма ҳисобланиши юзага келади.
1. Навбатчилик асосида ишлайдиган ходимларни ишга қабул қилишда ставка кўрсатилиши шартми ёки кўрсатмасдан ишга қабул қилишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 2. Келгуси ой учун навбатчилик жадвали тузилишида ходимнинг неча ставкага ишга қабул қилинганлигига эътибор қаратиш керакми ёки шарт эмасми? Ставкага эътибор қаратмасдан навбатчилик жадвалини тузишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 3. Навбатчилик асосида ишлайдиган бир ходимнинг касал бўлиши ёки ўз ҳисобидан иш ҳақи сақланмаган таътил олиши натижасида бошқа ходимларнинг унинг ўрнига ишлашига тўғри келганда қандай ҳужжат расмийлаштирилиши керак бўлади? Яъни бошқа ходимлар раҳбариятнинг оғзаки кўрсатмаси асосида ишни бажариб кетаверишлари керак бўладими?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
