Savolning ID si: 8575
Tashkilotda shtat jadvali qisqarishi sababli хodimlar 2017 yil 31 martda Mehnat kodeksining 102-moddasi 1 bandiga asosan ogohlantirildi. 102-moddaga koʻra хodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga binoan ogohlantirish uning muddatiga muvofiq keladigan pullik kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. Xodim bilan kelishuvga asosan 2017 yil 26 aprelda mehnat shartnoma bekor qilinib, ogohlantirish muddati pullik kompensatsiya bilan almashtirildi.
1. Xodim bilan ish beruvchi oʻrtasida kelishuvga kelinganligi biron hujjat orqali rasmiylashtiriladimi? 2. Bu holatda mehnat shartnomasini kodeksning qaysi moddasiga asosan bekor qilish kerak va buyruqda nimalar aks ettirilishi kerak boʻladi? 3. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan soʻng хodimda kodeksning 67-moddasida belgilangan imtiyozlar saqlanadimi? 4. 67-moddadagi mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ish qidirish davrida ikki oydan ortiq boʻlmagan davr mobaynida хodimlarning oʻrtacha oylik ish haqi saqlanib qolishi, bunda хodimga toʻlangan bir oylik ishdan boʻshatish nafaqasi ham qoʻshib hisobga olinishi boʻyicha normani qoʻllashda kelishuvga binoan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun (2017 yil 26 aprel) e’tiborga olinadimi yoki ogohlantirish berilib, ikki oydan soʻng mehnat shartnoma bekor qilinishi boʻyicha belgilangan muddatmi (2017 yil 1 iyun)?
Ekspertlarning javoblari:
Ushbu material faqat Buxgalter Pro foydalanuvchilari uchun ochiq. Sinov tariqasida kirishni rasmiylashtirish
Siz istalgan masala yuzasidan bizga yozishingiz yoki 1172 raqamiga qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
