1. Ходим билан иш берувчи ўртасида келишувга келинганлиги бирон ҳужжат орқали расмийлаштириладими? 2. Бу ҳолатда меҳнат шартномасини кодекснинг қайси моддасига асосан бекор қилиш керак ва буйруқда нималар акс эттирилиши керак бўлади? 3. Меҳнат шартномаси бекор қилингандан сўнг ходимда кодекснинг 67-моддасида белгиланган имтиёзлар сақланадими? 4. 67-моддадаги меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда иш қидириш даврида икки ойдан ортиқ бўлмаган давр мобайнида ходимларнинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолиши, бунда ходимга тўланган бир ойлик ишдан бўшатиш нафақаси ҳам қўшиб ҳисобга олиниши бўйича нормани қўллашда келишувга биноан меҳнат шартномаси бекор қилинган кун (2017 йил 26 апрель) эътиборга олинадими ёки огоҳлантириш берилиб, икки ойдан сўнг меҳнат шартнома бекор қилиниши бўйича белгиланган муддатми (2017 йил 1 июнь)?