Pravomernost otkaza bez ob’yasneniya prichin pri priyeme na rabotu litsa, kotoromu bilo vislano predlojeniye o rabote

Kompaniya (rezident Uzbekistana) prislala ofitsialno oformlennoye i podpisannoye rukovoditelem «Predlojeniye o rabote» (Job offer) pretendentu na vakantnuyu doljnost, kotoriy proshyol u niх sobesedovaniye. V nem ukazano: kompaniya i mesto raboti, doljnost, vid dogovora, vremya, kogda rabotnik doljen pristupit k rabote, yego zarplata i srok deystviya predlojeniya. Pretendent na rabotu napisal otvetnoye pismo o prinyatii predlojeniya o rabote, i predostavil dokumenti dlya oformleniya trudoustroystva. Odnako vposledstvii kompaniya otkazalas prinimat yego na rabotu (srok deystviya predlojeniya o rabote ne istyok), bez ob’yasneniya prichin, soslavshis, chto namerena prinyat drugogo rabotnika na dannuyu vakantnuyu doljnost.