Правомерность отказа без объяснения причин при приеме на работу лица, которому было выслано предложение о работе

Компания (резидент Узбекистана) прислала официально оформленное и подписанное руководителем «Предложение о работе» (Job offer) претенденту на вакантную должность, который прошёл у них собеседование. В нем указано: компания и место работы, должность, вид договора, время, когда работник должен приступить к работе, его зарплата и срок действия предложения. Претендент на работу написал ответное письмо о принятии предложения о работе, и предоставил документы для оформления трудоустройства. Однако впоследствии компания отказалась принимать его на работу (срок действия предложения о работе не истёк), без объяснения причин, сославшись, что намерена принять другого работника на данную вакантную должность.