Shu sababli bu хodim bilan oʻzi egallab turgan lavozimi boʻyicha qanday qilib qonun doirasida yechim qabul qilsa boʻladi? Ishdan boʻshatish kerakmi (qaysi moddalarga asoslanib) yoki boshqa variantlar bormi?

Savolning ID si: 16794

Bizning muassasada хodim 13.01.2020 yilda 2-guruh nogironligini olgan. Bizga 25.02.2020 yilda ma’lumotnomasini topshirdi - "ogranichena jiznedeyatelnost III" deb yozilgan. Bu boʻyicha hududiy TMEKga murojaat etdik. U yer boʻlsa, хodim oʻzi egallab turgan lavozimida ishlash imkoniyatiga ega, deb javob berdi. Lekin хodim nogironlik tayinlangandan beri shu kungacha ishga chiqmayapti. Xodimning aytishicha, olti oygacha ishga kelmaydi. Pulsiz ta’tilga chiqishini aytayapti (3 oyga).

Ekspertlarning javoblari:

🌸Bahorgi aksiya: 31 martgacha – Buxgalter Pro saytiga 15% chegirma.

Servis imkoniyatlarini baholash va chegirmali tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.

Saytga kirish

Roʻyхatdan oʻtish