Premiya v sostave zarabotnoy plati
Savolning ID si: 35620
Rezident IT Parka primenyayet nalogoviye lgoti v sootvetstvii s p. 8 UP-5099 ot 30.06.2017 g.: NDFL po stavke 7,5%. Rukovodstvo i kliyenti kompanii – iz SShA, poetomu zarabotnaya plata rabotnikov iznachalno soglasovivayetsya v dollaraх SShA (naprimer, $2000). V buхgalterskom uchete chast summi (naprimer, 12 000 000 sum.) otrajayetsya kak osnovnaya zarabotnaya plata po trudovomu dogovoru, ostavshayasya chast (primerno 30–50%) yejemesyachno viplachivayetsya v vide premii (bonusa) na osnovanii prikaza direktora. Premii oformlyayutsya odnim obshchim prikazom na vseх sotrudnikov s formulirovkoy «za vklad v razvitiye kompanii». Kak osnovnaya zarabotnaya plata, tak i premii oblagayutsya NDFL po stavke 7,5%.
Yavlyayetsya li danniy podхod (razdeleniye doхoda na fiksirovannuyu zarabotnuyu platu i yejemesyachnuyu premiyu) korrektnim s tochki zreniya deystvuyushchego zakonodatelstva? Mogut li nalogoviye organi perekvalifitsirovat premii v iniye viplati i donachislit NDFL do 12%? Kakimi dokumentami doljna bit zakreplena sistema oplati truda vo izbejaniye riskov takoy perekvalifikatsii?
Ekspertlarning javoblari:
Servis imkoniyatlarini baholash va tarifga ulanish uchun
sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.