Премия в составе заработной платы

Саволнинг ID си: 35620
Резидент IT Parkа применяет налоговые льготы в соответствии с п. 8 УП-5099 от 30.06.2017 г.: НДФЛ по ставке 7,5%. Руководство и клиенты компании – из США, поэтому заработная плата работников изначально согласовывается в долларах США (например, $2000). В бухгалтерском учете часть суммы (например, 12 000 000 сум.) отражается как основная заработная плата по трудовому договору, оставшаяся часть (примерно 30–50%) ежемесячно выплачивается в виде премии (бонуса) на основании приказа директора. Премии оформляются одним общим приказом на всех сотрудников с формулировкой «за вклад в развитие компании». Как основная заработная плата, так и премии облагаются НДФЛ по ставке 7,5%.
Является ли данный подход (разделение дохода на фиксированную заработную плату и ежемесячную премию) корректным с точки зрения действующего законодательства? Могут ли налоговые органы переквалифицировать премии в иные выплаты и доначислить НДФЛ до 12%? Какими документами должна быть закреплена система оплаты труда во избежание рисков такой переквалификации?
Экспертларнинг жавоблари:
Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
lock