Xodim mehnat ta’tiliga chiqqanida toʻlab beriladigan moddiy yordam puli oylik ish haqi hisoblanmaydi.

Amaldagi qonunchilikka koʻra, bir necha kasb va lavozimda ishlash, xizmat koʻrsatish zonasini kengaytirish yoki ishlar hajmini koʻpaytirishga, qoida tariqasida, xodimning oʻzi mansub boʻlgan toifa doirasida ruxsat etiladi. 

Savolingizga aniq javob olish uchun Bandlik vazirligiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Batafsil oʻqish

Mehnat Kodeksida xodim oʻz hohishiga koʻra oyligini boshqa shaxsga oʻtkazib berishiga taqiq yoʻq.

Agar shu xodimlar uchun haftalik ish vaqt me’yori 35 soat etib belgilangan boʻlsa, va ular haftasiga 35 soat ishlab bersa, oylik toʻliq toʻlanishi lozim.

Mehnat qonunchiligi buzilgan uchun ma’muriy javobgarlik belgilangan.

Dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilingan taqdirda, bunday ish uchun haq toʻlash kamida bir hissa miqdorida amalga oshiriladi, dam olish kuni uchun esa haq toʻlanmaydi.

Smenada ishlaydigan xodimlarga boshqalar kabi ish xaqi toʻlanadi.

Dam olish kuni ishlagan uchun ikki xissa xaq toʻlanadi.

Oʻqituvchilarga qoʻshib olingan ishga soatbay toʻlanadi.

Xodimlarga ish haqi toʻlash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud boʻlmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas.

Amaliyot oʻtash davrida ish beruvchi va xodim oʻrtasida kelishuviga asosan xaq toʻlanishi mumkin.

Qonunchilikda davlat byudjetidan yoki aralash tarzda mablagʻ bilan ta’minlanadigan oliy ta’lim muassasalari professor-oʻqituvchilar tarkibi mehnatiga haq toʻlash boʻyicha bazaviy lavozim maoshlari miqdorlari belgilangan.

Mavsumiy ishchilar korxonaning boshqa ishchilar kabi teng xuquqlarga ega.