Javob beramiz
Mehnatga haq toʻlash shartlari
Xo’jalik hisobidagi tashkilot direktoriga oylik, choraklik va bayram munosabati bilan beriladigan mukofotlarni to’lashda yuqori turuvchi tashkilotdan ruxsat olish lozimligi yoki lozim emasligi to’g’risida ma’lumot berishingizni so’raymiz.
Oilaviy poliklinika mudiri va bosh hamshira lavozimlari boʻyicha haq toʻlashning qaysi tartibini qoʻllasak toʻgʻri boʻladi - VMning 276-sonli qarorinimi yoki 1538-sonli nizomnimi?
Bir xil razryadga ega xodimlarga turlicha ish haqi hisoblash
Agar ushbu 4 ta xodim bir xil ish bajarib, bajargan ishi natijalari bir xil boʻlsa, ularga turlicha ish haqi hisoblash mumkin emas.
Xodim davlat roʻyxatidan oʻtmagan xususiy universitetda oʻqisa, oʻqishda boʻlgan davr uchun oʻrtacha ish haqi toʻlanadimi?
Qoʻshimcha ta’til Oʻzbekiston Respublikasida akkreditatsiyadan oʻtgan oʻquv yurtida oʻqiyotgan talabaga beriladi.
Hozirgi kunda moliya boshqarmasi ish haqini 775-sonli qaror boʻyicha hisob-kitob qilasizlar, deyapti, shu toʻgʻrimi?
VMning 1996 yil 12 apreldagi 147-son qarorida belgilangan tarif koeffitsiyentlari qoʻllanishi kerak.
Rus tili fani oʻqituvchilariga ustama toʻlash
Ekspert fikriga koʻra, VMning 19.01.2022 yildagi 34-son Qarori 11-bandiga asosan ushbu banddagi talabga javob beradigan rus tili oʻqituvchilari sertifikat olingan kundan boshlab ikki yil davomida ustama olishga haqli.
Bu qanchalik toʻgʻri?
Ish beruvchining harakatlari toʻgʻrimi?
Xodimga ustama toʻlash boʻyicha korxona rahbarining buyrugʻi chiqariladimi yoki ushbu qoʻshimcha kelishuv xisobchi uchun toʻlovni amalga oshirishga asos boʻla oladimi?
Korxona ushbu qarzni xodimlar arizasiga binoan ustavni oshirishga yoki zararlarni qoplashga yoʻnaltirishi mumkinmi? Agar mumkin boʻlsa, qanday hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak?
Tegishli boʻlgan oylik (ish xaqi) xodimning oʻzmnmng xoxishiga koʻra ishlatilishi mumkin.
Masalan, korxonamizning 9-razryadli yetakchi mutaxassisi mehnat ta’tiliga chiqishi munosabati bilan uning xizmat vazifalarini bajarish 3-razryadli xodimga yuklatilsa, ushbu xodimga qaysi malaka razryadi bilan toʻlov amalga oshiriladi?
Pastroq razryaddagi lavozimda ishlayotgan xodimni yuqoriroq razryaddagi lavozimga vaqtincha oʻtkazish mumkin.
Kompaniya xodimlarining avvalgi ish joylaridagi ish staji oldin kompaniyada ishlab, keyin boshqa joyda (byudjet tashkilotlarida viloyat va tuman hokimliklarida yoki xususiy firmalarda) ishlagan boʻlsa, lavozim maoshlariga uzoq muddat ishlaganligi uchun ish staji hisobiga kiritiladimi, ustamalar qanday toʻlanadi?
Buxgalterning xatti-harakatlari toʻgʻrimi? Men tugʻruq ta’tilidan qaysi payt qaytishim mumkin?
Ushbu holatda korxonamiz tomonidan qonun buzilishi holatlariga yoʻl qoʻyilmayaptimi?
Agarda xodim minimal normani bajarmagan boʻlsa unga mutonasib ravishda ish xaqi toʻlanadi, va ushbu ish xaqi MXTEKMdan kam boʻlib chiqish mumkin.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
