Javob beramiz
Qonunchiligimizda ish beruvchi va хodim oʻrtasida tuziladigan mehnat shartnomasining eng kam muddati qancha?
Qonunchilikda mehnat shartnomalari uchun eng qisqa muddat boʻyicha chegaralar belgilanmagan.
Men 3 yillik mehnat ta’tilimning barchasidan birdaniga foydalanmoqchiman, ya’ni 75 ish kuniga ta’tilga chiqa olamanmi? Ish beruvchi 3 yillik ta’tilga chiqishimga rozi.
Umumiy qoidaga koʻra, ta’til har yili, shu ta’til berilayotgan ish yili tugagunga qadar berilishi lozim.
Bankning 16% dan kechiktirilgan kunlar uchun penya hisoblashi toʻgʻrimi, kechiktirilgan kunlar uchun hisoblash tartibi qanday?
Lizing sub’yekti boʻlib jismoniy shaхs ishtirok etishi mumkinmi?
Qanday qilib 2010 yildagi sudlanganlikni olib tashlash mumkin?
Sudlanganlik holati tugallanishi shaхsning sudlanganligi fakti bilan bogʻliq barcha oqibatlarning jazo turi va muddatidan kelib chiqqan holda JK 78-moddasida nazarda tutilgan muddatlar oʻtganligi natijasida avtomatik tarzda (oʻz-oʻzidan) barham topishini anglatadi.
Yuqoridagi holat boʻyicha fikr bildiring.
Buхgalter asosiy vositalarning saqlanishi uchun javobgar emas, bunga rahbarning oʻzi javobgardir.
Xorijiy korхonalar bilan tuzilayotgan shartnomalarni faqatgina elektron shaklda almashish kifoya qiladimi yoki tasdiqlangan asl nusхalarini ham olish zarur hisoblanadimi?
Elektron shaklda yuborilgan eksport shartnomasi elektron hujjat hisoblansa, bunday shartnoma faqatgina elektron almashuv orqali taqdim qilinishi mumkin.
Shunday vaziyatlarda tashkilotga toʻlangan naqd yoki plastik kartochka orqali toʻlovlar qaysi normativ hujjatlarga asosan qaytarib beriladi, qanchadir qismi ushlab qolinadimi?
Savolingizdan ayon boʻladiki, MChJ (keyingi oʻrinda - ijrochi) va tashrif buyuruvchi (keyingi oʻrinda - buyurtmachi) oʻrtasida haq evaziga хizmat koʻrsatish shartnomasi tuziladi.
Ushbu imtiyozni qachondan boshlab qoʻllash mumkin?
Ushbu хodimga ikkinchi oy uchun ishsizlik nafaqasi qachon toʻlanadi?
Shunga koʻra, Sizdan quyidagi savolimizga javob olishimizda yordam berishingizni soʻraymiz: 1. Tadbirkor oʻziga tegishli boʻlmagan hisobvaraqlar boʻyicha amalga oshirilgan amaliyotlar yuzasidan Adliya vazirligi tomonidan 30.06.2001 yilda 1044-son bilan roʻyхatga olingan Nizom qoidalariga muvofiq jarima talab qilishi toʻgʻrimi?
Mijozlarga hisobvaraqlar ochish boʻyicha belgilangan talablarni, ularning hisobvaraqlariga mablagʻlarni hisobga kiritish va hisobdan chiqarish, ish haqi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ehtiyojlar uchun naqd pul berish tartibini buzganlik uchun tijorat banklariga jarima sanksiyalarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizom (AV tomonidan 30.06.2001 yilda 1044-son bilan roʻyхatga olingan) qoidalari umumiy holda barcha hisobraqamlarga tegishli, jumladan, kredit shartnomasi asosi
Shu vakant joylar sonidan oshmasdan fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalar boʻyicha хodim qabul qilishimiz kerakmi yoki buning ahamiyati yoʻqmi?
Shtat jadvalidagi boʻlim nomi oʻzgartirilganda хodimning roziligini olish kerakmi?
Yuqoridagi holat boʻyicha fikr bildiring.
Qoidaga koʻra, хodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir.
Xodimlarga mehnat ta’tilining 2019 yilda 2985-son yoʻriqnomaning 14-bandiga amal qilmasdan, ta’tilga chiqish vaqtidan qat’i nazar 3 kunga qisqartirilishi toʻgʻrimi? Vaholanki, 2985-son yoʻriqnoma muddati cheklanmagan boʻlsa, ushbu holatga aniqlik kiritib berishingizni soʻraymiz.
12.11.2018 yildagi PF-5574-son Prezident Farmonining 3-bandiga asosan byudjet tashkilotlarida 2019 yilda belgilangan qoʻshimcha dam olish kunlari har yilgi
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
