Жавоб берамиз
1. Қайси ҳолатларда ва қайси ҳудудларда ходимларга иш ҳақи тўлашда туман (ҳудуд) коэффициенти тўланади? 2. Хўжалик ҳисобидаги ташкилотда ҳар 100 км учун ўртача ёқилғи (газ, бензин) сарфи нормасини қандай аниқлаш мумкин?
Иш ҳақини ҳисоблашда туман коэффициенти чўл, сувсиз ва юқори тоғ жойларида, ишлаш ва яшаш ходимлардан қўшимча харажатларни талаб қиладиган табиий-иқлим шароитларида қўлланилади.
Корхонада аттестация ўтказилиши режалаштирилди. Барча турдаги ходимларни, яъни мутахас-сислар ва хизматчи лавозимлар, ҳамда ишчи касблари ходимларини (яъни телефонист, телеграфист, электромонтер ва х.к.) аттестациядан савол-жавоб тарзида бир хил тартибда ўтказса бўладими?
Ходимларнинг барча тоифалари учун умумий кўрсаткичлар - маълумот даражаси, махсус билимлар ҳажми, мазкур лавозимдаги иш стажидан ташқари ҳар бир тармоқ ва гуруҳ учун баҳолашнинг ўз кўрсаткичлари ва мезонлари назарда тутилиши керак.
Агар 1-тоифага эга мактаб укитувчиси аттестацияга касаллиги туфайли катнаша олмаган булса унга кандай малака тоифасида хак туланади? Устама хаки сакланиши мумкинми?
Педагог кадрлар аттестациянинг бирор босқичида узрли сабабга (меҳнатга лаёқатсизлик варақаси, таълимни бошқариш бўйича махсус ваколат берилган давлат органи ёки таълим муассасалари раҳбарлари маълумотномаси) кўра келмаган бўлса, уларнинг аттестацияси бошқа муддатга кўчирилади. Ёки, меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган ҳолда узоқ муддат (уч ойдан ортиқ) даволанаётган, ҳомиладорлик, туғиш ҳамда болани парвариш қилиш таътилидаги педагог&
Синглим норасмий никоҳдан 2 нафар фарзанди учун алимент ундиришга ва фарзандлари учун уй-жой талаб килишга хаклими? Бунинг учун кимга ва каерга мурожат килиш керак?
Ходимнинг хомиладорлик ва туғишдан кейин таътили даврида, ҳамда боласи икки ва уч ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун бериладиган таътил даврида штат жадвалига ўзгартириш киритилди. Шу даврда ходимни бошқа лавозимга унинг розилиги ва иш берувчининг рухсати билан бўш (вакант) лавозимга ўтказиш мумкинми?
Икки томон жисмоний шахс бўлатуриб, автомототранспорт воситаларини ДЙҲХХ органларида рўйхатдан ўтказишга кимошди савдолари орқали сотиш шартномаси (баённомаси) етарлими ёки нотариал тасдиқланган шартнома лозимми?
Олди-сотди шартномаси йўқолган тақдирда бинони Ер тузиш ва кўчмас мулк кадастридан ўтказиш учун қандай йўл тутишимиз керак?
Мазкур ҳолатда Сиз фуқаролик ишлари бўйича судга юридик фактни аниқлаш тўғрисида ариза билан мурожаат қилишингиз мумкин.
5 иш кунлик тиббиёт муассасаларининг маъмурият ходимларининг иш соати қанча бўлиши ва табелини юритиш қандай бўлади ҳамда 5 иш кунлик тиббиёт муассасасида зарарсиз шароитда ишлайдиган тиббиёт ходимларининг иш соати қанча бўлиши ва табелини юритиш қандай бўлади?
Тиббиёт муассасаларининг маъмурияти ходимларига қисқартирилган иш вақти татбиқ этилмайди.
Тошкент шахрида вактинчалик руйхатда турган фукаро якка тартибдаги тадбиркорлик учун патент олиши мумкинми, агар узини яшаш манзили буйича патент олса Тошкент шахрида кайси тартибда фаолият олиб боради?
Қонунчиликда якка тартибдаги тадбиркорни рўйхатга олишда унинг вақтинчалик ёки доимий яшаш жойида рўйхатга олиниши борасида чекловлар мавжуд эмас.
Шу даврда ходимни бошқа лавозимга унинг розилиги ва иш берувчининг рухсати билан бўш (вакант) лавозимга ўтказиш мумкинми?
Низом бўйича лойиха-қидирув ишларининг қийматини аниқлаш, лойихалаш ва қурилиш объектининг мураккаблик даражасидан келиб чиқиб объект қурилиши қийматидан фоиз хисобида аниқлаш келтирилган. Ушбу фоиз хисобида аниқланган қиймат лойиха-қидирув ишларининг тўлиқ қиймати хисобланадими ёки унга лойиха таркибида хисобга олинмаган ишларнинг (топогеодезия қидирув ишлари, объектнинг жорий нархлардаги қийматини аниқлаш...) қиймати хам қўшиладими? Ушбу масала юзасидан аниқлик киритиб беришингизни сўраймиз.
Лойиҳа-тадқиқот ишларининг тўлиқ қиймати АВда 9.12.2008й. 1879-сон билан рўйхатга олинган Низомда белгиланган тартибда аниқланади.
ЖКга киритилган юқоридагича ўзгаришлардан келиб чиқиб, қандай лавозимдаги давлат органи ходимлари “мансабдор шахс” ҳисобланишини ва қандай лавозимдаги давлат органи ходимлари “хизматчи” ҳисобланиши ҳақида тушунча берсангиз. Мисол учун “давлат солиқ бош инспектор-тафтишчиси” лавозимида ишловчи оддий ходим (рахбар ёки бошлиқ эмас) “мансабдор шахс” ҳисобланадими ёки “Хизматчи”ми? Шунингдек, ЖКнинг янги таҳрирдаги 214-моддасида белгиланган жавобгарлик давлат органининг қандай ходимларига нисбатан қўлланилади?
1. Совутиш-музлатгич омборида сақлаш учун жисмоний шахслар, яъни фуқаролардан хам махсулотларни қабул қилишимиз мумкинми? 2. Фуқаролардан махсулотларни қабул қилишнинг алохида тартиби белгиланганми ва улардан қандай хужжатларни талаб қилишимиз мумкин? 3. Сақлаш учун жисмоний шахслардан қанча миқдоргача маҳсулотлар қабул қилиниши мумкин? 4. Совутиш-музлатгич омборида жисмоний шахсларга кўрсатилган сақлаш хизматлари учун нақд пул қабул қилиб банкдаги ҳисоб рақамимизга топширишимиз мумкинми?
Омонат сақлаш шартномаси асосида қонунчиликда белгиланган тартибда омонат сақлаш фаолиятини амалга оширишингиз мумкин.
Олий ва ўрта махсус таълим муассасаларини битирувчиларини ишга жойлаштириш ва замонавий бозор иқтисодиёти талабларига жавоб берувчи, янгича фикрлайдиган кадрларни аниқ мақсадни кўзлаб тайёрлаш мақсадида иш стажи эга бўлмаган фуқароларни (ОТМ ва ЎМТМ битирувчиларини) Тасдиқланган штат жадвалида белгиланган лавозим тоифасидан қуйи тоифага (ёки қуйи разрядга) ишга қабул қилиш мумкинми?
Ишга қабул қилинаётган ходимларга тариф разрядларини белгилашда Классификатор талабларига риоя қилиш ташкилотингизнинг мулкчилик шаклига боғлиқдир.