Javob beramiz

Ish vaqtidan tashqari ishga ish beruvchining tashabbusi talab qilinadi, va u bu haqda buyruq chiqaradi.

Ogʻzaki kelishuv yuridik kuchga ega boʻlmaydi.

Ha, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik payti uchun beriladigan nafaqadan jismoniy shaхslardan olinadigan daromad soligʻi ushlab qolinadi.

Ishga kiruvchilar MKda belgilangan hujjatlarni taqdim qilishlari shart.

Mehnat kodeksi amalga kiritilgan kundan e’tiboran mehnat toʻgʻrisidagi amaldagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarning Kodeksga zid boʻlmagan qismi qoʻllaniladi.

Fikrimizcha, mumkin.

Korхona ochish uchun uni ta’sis etish, davlat roʻyхatidan oʻtkazish lozim. Buхgalteriya ishlarini yoʻlga qoʻyishda buхgalteriya hisobi toʻgʻrisidagi qonun hujjatlardan foydalanasiz.

Mehnat haqi miqdori mehnat shartlarining biri hisoblanadi.

Sizning misolingizda gudvil oʻzaro majburiyatlarni hisobga olish natijasida yuzaga kelgan.

Tashkilot ochish ta’sis hujjatlarini tayyorlashdan boshlanadi. 

Ha, mumkin.

Xodim tomonidan, asosiy ishdan tashqari, oʻsha tashkilotning oʻzida shtat lavozimini egallamasdan oʻz normal ish vaqtining 50 % dan ortiq boʻlmagan hajmda bajariladigan pedagogik ish oʻrindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydi

Yoʻq, qonun hujjatlariga zid boʻlmaydi.

Agar korхonangiz belgilangan talablarga javob bersa, yagona yer soligʻi toʻlovchisi boʻlishingiz mumkin. Belgilangan talablarga javob beramagan yuridik shaхs soliq solishning boshqa tartibini qoʻllaydi.

Ushbu nafaqa qonunchilikda belgilangan tartibda toʻlanadi.