Корхонамизда тўлиқ 11 ой ишлаган ходим келгусида ишдан бўшаш шарти билан мехнат таътили берилишини сўраб мурожаат қилган. Таътил муддати 24 иш кунидан иборат. Бухгалтер сифатида, МКнинг 141-моддасини қўллаган холда ушбу ходимга 22 иш кунидан (24/12*11=22) иборат меҳнат таътилиши берилиши лозим, деган хулосага келдим. Бироқ, корхонамизнинг юрисконсульти ва кадрлар инспектори ходимга 24 иш кунидан иборат мехнат таътили берилиши ҳамда таътил тугаган кундан меҳнат шартномасини бекор қилиш бўйича буйруқ расмийлаштиришди. Уларнинг фикрича, корхонада 11 ой ишлаган хар қандай ходим (хатто таътилдан сўнг ишдан бўшаш режаси бўлса ҳам) мехнат шартномасида белгиланган таътилдан тўлиқ фойдаланиш хуқуқига эга экан, яъни таътил муддати хам иш стажига кирганлиги сабабли, шундай хулосага келишмоқда.