Касал бўлган ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этганида, иш берувчи унга қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт.

Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас.

Ўриндошлик бўйича ишлайдиганлар барча таътиллар, шу жумладан даволаш муассасаси томонидан тасдиқланган меҳнатга лаёқатсизлик варақасига асосан нафақа тўланган ҳолда ҳомиладорлик ва туғиш таътилини олишга ҳақли.

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили бўйича нақафа биринчи марта ишга кирганлар ёки 12 ойдан ортиқ муддатлик танаффусдан сўнг меҳнат фаолиятини тиклаётганлар учун ишга қабул қилинган кундан бошлаб ҳақиқатда ишланган вақтга қараб белгиланади.

ҚҚСга тортиш мақсадидатоварни бепул бериш солиққа тортиладиган айланма сифатида қаралади.

Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича нафақа меҳнат қобилияти йўқолган биринчи кундан то у тиклангунга қадарберилади.

Агар вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида иш ҳақи ўзгарган бўлса, шу даврдан бошлаб нафақа миқдори ҳам тегишли равишда қайта ҳисоблаб чиқарилади.

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа, ходимнинг иш стажидан қатъий назар, иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида берилади.

Айни ҳолатда касаллик варақаси нотўғри расмийлаштирилган. Фикримча, ушбу вазиятда бу каби масалаларни раҳбарнинг ўзи ҳал қилиши мумкин.

Корхона маҳсулотини ўз ишчиларига текинга ёки таннархидан паст баҳода бериши буйруқ ва қабул қилиш-топшириш тўғрисидаги ҳужжат билан расмийлаштирилади. Бухгалтерия ҳисобини юритиш БҲМС ва СКга мувофиқ амалга оширилади.