Жавоб берамиз
Меҳнат низолари
Шу асослими?
Халқаро тадбирда фаол иштирок этганлиги учун тўланган рағбатлантирувчи мукофотлар меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайди.
Ходимнинг ўтган йиллар учун ойлик иш ҳақини қайта ҳисоб-китоб қилиш талабини қондириш
Иш берувчи ходимнинг пул ундиришга доир талабларини ҳеч қандай муҳлат билан чекламай, ҳамма вақт учун қондиришга ҳақлидир.
Қонунга кўра кадрлар бўлими мутахассисига чора кўриладими мана шу ишга бепарво қараганлиги учун?
Тўланиши керак бўлган мукофот пули учун даъво қилсак, ким жавоб беради? Иш берувчими ёки бош ҳисобчими?
Давлат байрамлари муносабати билан тўланадиган мукофотлар рағбатлантириш чоралари хисобланади, ва ушбу тўловлар иш берувчи томонидан тўланиши мажбур бўладиган тўловларга кирмайди.
Ушбу ҳолатда ходимларимиз бизни судга берса, биз учун қандай салбий оқибатлар юзага келиши мумкин?
Агарда суд ходимлар томонини олса МКнинг 112 моддасига асосан иш берувчининг жавобгарлиги юзага келади.
Иш ҳаққига нисбатан даъво муддати қўлланиладими?
1) Мажбурий прогул вақти учун компенсация ҳисоблашда қайси хужжат тўғри: иш берувчи судга тақдим этган жавоб хатими ёки ишчига берилган маълумотномами? 2) Иш берувчининг қайси маълумотномаси тўғри ҳисобланади? Судга берилган жавоб хатида корхона ишчи ходимларнинг ойлик иш ҳақлари тўғрисидаги малумотларни изоҳ асосида бериши мумкинми? 3) Хозирда ўртача ойлик иш ҳақи миқдори қанча? Ушбу ўртача ойлик иш ҳақи хусусий корхоналарга ҳам тадбиқ этиладими ёки улар ўзлари ўртача ойлик иш ҳақини белгилашадими? 4) Корхона менга ҳисобланган иш ҳақи бўйича қайси муддат учун солиқ ва мажбурий тўловларни тўлайди? 5) Аризамга вақтида жавоб бермаган раҳбар устидан қайси органга мурожаат қилишим мумкин? Бунинг жавобгарлиги қандай?
Аризангизга жавоб бермаганлик ҳолати юзасидан прокуратура органларига мурожаат қилиш тавсия этилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
