Работница выходит в отпуск по беременности и родам. Работает на предприятии с 01.06.2017 г. Оклад с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г. – 1 650 000 сум., с 01.06.2018 г. – 1 860 000 сум. Премии: апрель 2018 г. – 218 000 сум. Выходила в трудовой отпуск, сумма отпускных – 1 001 378,15 сум. Принесла листок освобождения от работы с 25.03.2019 г. по 28.07.2019 г. При расчете декретных взят период последних 12 месяцев работы с 01.03.2018 г. – 28.02.2019 г. Согласно законодательству, за расчет берется последний оклад, т.е. 1 860 000 сум. Но за весь расчетный период сотрудница была в отпуске с 17.08. – 10.09. (с учетом праздников). Получается, что и в августе, и в сентябре дни разделились на рабочие и отпускные. Рабочие дни составили в августе 12 дней, в сентябре – 14 дней. В августе ей начислена зарплата 1 062 857 сум., в сентябре – 1 302 000 сум. Отпускные в процентном соотношении между месяцами разделились на 46 и 54% (12 дней + 14 дней = 26 дней = 100%). Расчет: 1 062 857 + 460 633,95 (это 46% от 1 001 378,15) = 1 523 490,95 1 302 000 + 540 744,20 (это 54% от 1 001 378,15) = 1 842 744,20. Согласно листку по беременности 5 раб. дней в марте+ апрель+май+июнь+20 раб. дней в июле. 1 860 000 x10) + 1 523 490,95 + 1 842 744)/12 = 1 830 519,60. Премия 218 000/12 = 18 166,67. 1 830 519,60 + 18 166,67 = 1 848 686,27. Итого на руки: 7 667 136,05.