Саволнинг ID си: 2659
Корхонада 2014 йилнинг декабрь ойида режали текширув ўтказилди. Натижада корхона ходимига маъмурий жарима қўлланилди ҳамда бу унинг иш ҳақидан ушлаб қолиниши баён этилди. Ходимга 2014 йилнинг декабрь ойи учун иш ҳақи ҳисоблаб ёзилди. Ходим жаримани тўлиқ миқдорда ушлаб қолиш тўғрисида ариза берди, натижада барча мажбурий ва ихтиёрий чегирмаларнинг миқдори 50 фоиздан ошиб кетди.
Корхона томонидан бюджетга ходим учун тўланган суммани, агар бунда чегирмалар суммаси ҳисоблаб ёзилган даромадлар суммасига нисбатан 50 фоиздан ортиқни ташкил этса, ходимнинг аризаси мавжуд бўлса, маъмурий жарима суммасини ушлаб қолса бўладими? Агар корхона ходимнинг иш ҳақидан чегириб қолиниши лозим бўлган жарима суммасини қопласа, ходим ва корхонанинг солиқлар бўйича мажбуриятлари қандай бўлади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock