Возможность отстранения сотрудницы от работы до выхода в отпуск по беременности и родам

Работнице установлен вахтовый режим работы. Работа в неблагоприятных условиях труда в отдаленной пустынной местности. Работница предоставила работодателю справку о беременности. Беременные женщины должны быть переведены на более легкую работу либо работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением средней заработной платы по прежней работе (ст. 394 ТК). У компании в регионе отсутствует работа с легкими условиями труда. Работодатель предлагает установить ей рабочее место в Ташкенте, но работница, постоянно проживающая в другом регионе, не имеет возможности работать в Ташкенте (имеется отказ).