Предоставление социального отпуска на период отстранения от работы

Саволнинг ID си: 37301

Работник не прошёл проверку знаний по промышленной безопасности. Приказом отстранён от работы до успешной пересдачи. Экзамен не сдан по вине работника, поэтому заработная плата в период отстранения не начислялась. В период отстранения работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска на время лабораторно-экзаменационной сессии. Он приложил справку-вызов. Обучается по заочной форме, высшее образование получает впервые. Имеется мнение, что отпуск можно не предоставлять, так как работник уже отстранён и на работе отсутствует, поэтому он может свободно распоряжаться этим временем, в том числе для сдачи сессии.

1. Вправе ли работодатель отказать в учебном отпуске со ссылкой на то, что работник отстранён от работы? Является ли отстранение законным основанием для отказа? 2. Если отпуск предоставляется, выплачивается ли за его период средняя заработная плата (ч. 3 ст. 237 ТК), учитывая, что отстранение не оплачивается?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш