Дейлик, тиббиёт ташкилотининг хулоса актида ходимга умумий касаллик(касб кассалиги йўқ холатда) ташхиси қўйилган. Лекин тиббиет ташкилоти шу хулоса актида бир ходимни касаба уюшмаси томонидан санаторно-курортно даволашни тавсия қилмоқда. Корхонада касаба уюшмаси тузилмаган. Ходимларни давомий тиббий кўрикдан ўтказилгандан сўнг, тиббиёт ташкилоти томонидан хулоса актида кўрсатилган умумий кассалик ташхисларни даволаш учун берилган тавсияларни бажариш кимнинг зиммасида булади, агарда корхонада касаба уюшмаси йўқ бўлса? Ва харажатларни ким қоплайди?

Саволнинг ID си: 5853

перевод Допустим, в заключении акта лечебного учреждения у сотрудника диагностировано общее заболевание (при отсутствии профессионального заболевания). Но лечебное учреждение в заключении своего акта рекомендует направить сотрудника в санаторно-курортное лечение профсоюзом. Предприятие не является членом профсоюза. На кого возлагается выполнение рекомендаций по лечению диагностированных общих заболеваний, указанных в заключении акта лечебного учреждения после длительного медосмотра сотрудников, если на предприятии не имеется профсоюз? Кто покрывает затраты?

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш