Корхона ўзининг молиявий ҳолатидан келиб чиққан холда, ходимларининг розилиги билан уларнинг иш режимини 0.5 ставкада белгилаши ва унга биноан иш хаки тўлаши мумкинми? Корхона ходимларнинг асосий иш жойи хисобланади. Хозирги кунда минимал иш хаки 130240 х 2,476= 322 474,24 сум хисобланади. Агар иш ҳақи 0,5 ставкада ҳисобланса, тахминан 190 000 сўм атрофида булади. Шу ишимиз конунга зид эмасми? Соликчилар ходим асосий иш жойида минимал иш хакидан кам ойлик олиши мумкин эмас демокда. Илтимос бизга шу ҳақда мееърий хужжатлар асосида маслахат беришингизни сураймиз. Перевод - Может ли предприятие установить рабочий режим по 0.5 ставке исходя из своего финансового состояния, с согласия работников и выплачивать заработную плату согласно нему? Предприятие является основным местом работы сотрудников. Сегодня минимальная заработная плата составляет 130240 х 2,476= 322 474,24 сум. Если начислять заработную плату по 0.5 ставке, то это составит около 190 000 сум. Не противоречит ли это законодательству? Налоговики говорят, что сотрудник, работающий по основному месту работы не должен получать меньше минимальной заработной платы. Пожалуйста, дайте консультацию на основании нормативных актов.