Ассалому алайкум. Бизнинг фирма ООО монтаж ишларини бажаришга ихтисослашган микро фирма хисобланади. Бизнинг директор 33 ёшда. Бу йил 2016 йилда ТДТУниверситетига уз мутахассислиги бўйича контракт асосида укишга кабул килинди. ООО да умумий 3 та таъсисчи бор. Таъсисчилар билан шартнома ва баённома тузилиб контракт пулини ООО оркали тўланди. Яъни директоримизни профиссионал укитиб, фирма учун олий маълумотли мутахассис килиб тайёрлаш мақсадида, ОООга ишлаб беришлик шарти билан. ООО контракт пулини 9429 (административ харажатлар)га праводка килди. Иш кунимиз 5 кун 8 соатдан ташкил топган. 9-00 дан 18-00 гача. Директоримиз ўз розилиги билан ёзма ариза билан мурожаат қилмокчи, унинг ишлаш кунлари, соатлари ва ойлик иш хакларини ўзгартиришсиз қолдирсак бўладими? Ойлик иш ҳақи 700000 сўм. Яъни таъсисчилар иштирокида ички баённома тузиб ва учетная политикада укишга доир ушбу ўзгартиришларни ҳам кўрсатиб ўтган ҳолатда. Сабаби хамма ишни деярли директорнинг узи ташкиллаштирган ва назорат қилиб боради. Кўпинча иш вақтлари тугагач ҳам ишлайди. Шу сабабли укиш вактидан ташқари яна 8 соат ишлашга рози. Масалан: кундузи 14-00 дан 22-00 гача.