1. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан одамда 12 ойдан кўп танаффусни ҳисоблашда меҳнатга лаёқатсизлик варақасидан кейинги даврдан бошланадими? 2. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан аёл 12 ой ўтмасдан яна бир ҳомиладорлик ва туғиш таътили бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақаси олиб келса неча процент тўланади? Бунда дастлабки ҳомиладорлик ва туғиш таътили бошлангунга қадар ходим илк маротаба ишга кирган бўлиб, иш стажи 1 ой, 7 ой ва бир йилдан ортиқ бўлган ҳолатлар бўлиши мумкинлигини инобатга олсангиз. 3. 2016 йил январда бир ой ишлаб, 2017 йил январда ҳам бир ой ишлаган аёлга неча процент тўланади? Яъни ҳомиладорлик ва туғиш таътилини иш стажига боғлиқ равишда ҳисоблаб чиқаришда фақат ишланган давр инобатга олинадими, ёки бунда ўз ҳисобидан иш ҳақи сақланмаган таътил, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврлари ва бир ишдан бўшаб, иккинчи ишга киргунга қадар бўлган даврдаги оралиқлар чиқариб ташланадими? 4. Ўриндошлик асосидаги жойи ҳомиладорлик ва туғиш таътилини неча процент ҳисоблашда қандай ҳужжатга таянади. Бунда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарча нусхаси сўралса, бу ўриндошлардан ортиқча ҳужжат талаб қилмаслиги бўйича нормани бузиш ҳисобланмайдими? 5. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан аёл касаллик варақа тугаган муддатдан кейин ўртада 12 ойлик танаффус бўлмасдан бир ойгина ишлади. Ўртада яна 12 ойлик танаффус бўлмаси яна битта ҳомиладорлик ва туғиш таътили бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақасини олиб келди. Неча процент тўланади? Бунда ҳомиладорлик ва туғиш таътилига илк марта чиққанда унинг бир йилдан ортиқ меҳнат стажи бўлган. 6. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан аёл меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тугаган муддатдан кейин ўртада 12 ойдан кўп танаффус бўлгандан сўнг бир ой ишлади. Бир ой ишлагандан сўнг ўртада 12 ойдан кўп танаффус бўлмай бошқа меҳнатга лаёқатсизлик варақасини олиб келди. Неча процент тўланади? 7. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан ходим унинг муддати тугаганидан кейин 2 ёшгача бола парвариши бўйича ўз ҳисобидан иш ҳақи сақ