Саволнинг ID си: 8345
Коллежда ишлаб чиқариш таьлими устаси бир ойлик малака ошириши курсига ўртача ойлик иш хақи сақланган холда жўнатилди. Вақтинча ишда бўлмаган вақтида унинг лавозим вазифаси бошқа ходимга бириктирилди. Ушбу ходимга қўшимча вазифани бажарганлиги учун қўшимча хақ белгиланиши мумкинми? Агар белгиланса ойлик иш хақи икки бараварга кўп тўланиб қолмайдими?
Коллежда ишлаб чиқариш таьлими устаси бир ойлик малака ошириши курсига ўртача ойлик иш хақи сақланган холда жўнатилди. Вақтинча ишда бўлмаган вақтида унинг лавозим вазифаси бошқа ходимга бириктирилди. Ушбу ходимга қўшимча вазифани бажарганлиги учун қўшимча хақ белгиланиши мумкинми? Агар белгиланса ойлик иш хақи икки бараварга кўп тўланиб қолмайдими?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг