Работник принят на должность рабочего трикотажного цеха в феврале 2017 года. Зарплата за февраль составил 570000 сум. С 1 марта 2017 года уволился по собственному желанию согласно ст.97 п1 ТК РУз. Нужно ли ему начислять денежная компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска? Если нужно то на каких основаниях ему нужно начислять денежная компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска и какого бух.проводка. Других доходов у сотрудника не имеется.