Саволнинг ID си: 9330
Янги ходимни икки ойлик синов муддати билан ишга кабул килдик (мехгат шартномасига асосан).
1.Синов муддатини ўтаетган ходимга ойлик иш ҳақи қандай миқдорда белгиланади? 2.Ходим синов муддатини ўтай олмаса, ишдан бушатилган вақтда компенсация пули тўланадими? Меҳнат шартномаси тугатилаётганда меҳнат дафтарчасига қандай ёзув киритилади (яъни раҳбар мехнат дафтарчасига МКнинг 87 моддасини киритишга ҳаклими)?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
