Саволнинг ID си: 9338
Сотрудник Иванов, будучи гражданином РУз подписал трудовой договор с Российской организацией, не зарегистрированной на территории РУз, с зарплатой в 500 долларов США. Зарплату Иванов получает путем долларового перевода на счет, открытый в Узбекистане. Работу он осуществляет также на территории Узбекистана. Компания планирует зарегистрировать свое постоянное учреждение на территории РУз.
1. Как определить правильный курс для перевода зарплаты в целях заполнения физическим лицом декларации о доходах? 2. Обязана ли компания после регистрации ПУ в Узбекистане переоформить с Ивановым трудовой договор, заключив его в местной валюте, посредством заключения трудового договора непосредственно с ПУ? 3. С учетом того, что организация могла использовать другой курс ЦБ при расчете НДФЛ и пенсионных отчислений на Иванова, обязан ли Иванов доплатить разницу (либо обязана ли компания вернуть излишек)?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock