5 кунлик иш ҳафтасида ишловчи ходимлар учун меҳнат таътили кунларини ҳисоблашда 19 ва 22 март кунлари қўшиб ҳисобланадими (масалан, ходим 5 мартдан бошлаб 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, таътилнинг тугаш муддати 4 апрел этиб белгиланадими)?

Саволнинг ID си: 10672

МКнинг 139-моддасига кўра таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқилиши керак. Бизнинг корхонада беш кунлик иш ҳафтаси амал килади. Президентнинг 28.12.2017 йилдаги №ПФ-5290-сонли Фармонига мувофик айрим дам олиш кунлари (асосан шанба кунлари) ҳафтанинг бошқа кунларига кўчирилган. Бунда тушунишимизча, масалан 19 ва 22 март кунлари беш кунлик иш хафтасида ишловчилар учун дам олиш куни, олти кунлик иш хафтасида ишловчилар учун эса иш кунлари хисобланади.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш