5 кунлик иш ҳафтасида ишловчи ходимлар учун меҳнат таътили кунларини ҳисоблашда 19 ва 22 март кунлари қўшиб ҳисобланадими (масалан, ходим 5 мартдан бошлаб 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, таътилнинг тугаш муддати 4 апрел этиб белгиланадими)?

Саволнинг ID си: 10672

МКнинг 139-моддасига кўра таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқилиши керак. Бизнинг корхонада беш кунлик иш ҳафтаси амал килади. Президентнинг 28.12.2017 йилдаги №ПФ-5290-сонли Фармонига мувофик айрим дам олиш кунлари (асосан шанба кунлари) ҳафтанинг бошқа кунларига кўчирилган. Бунда тушунишимизча, масалан 19 ва 22 март кунлари беш кунлик иш хафтасида ишловчилар учун дам олиш куни, олти кунлик иш хафтасида ишловчилар учун эса иш кунлари хисобланади.

Экспертларнинг жавоблари:

🌸Баҳорги акция: 31 мартгача – Buxgalter Pro сайтига 15% чегирма.

Сервис имкониятларини баҳолаш ва чегирмали тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш