Саволнинг ID си: 10672
МКнинг 139-моддасига кўра таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқилиши керак. Бизнинг корхонада беш кунлик иш ҳафтаси амал килади. Президентнинг 28.12.2017 йилдаги №ПФ-5290-сонли Фармонига мувофик айрим дам олиш кунлари (асосан шанба кунлари) ҳафтанинг бошқа кунларига кўчирилган. Бунда тушунишимизча, масалан 19 ва 22 март кунлари беш кунлик иш хафтасида ишловчилар учун дам олиш куни, олти кунлик иш хафтасида ишловчилар учун эса иш кунлари хисобланади.
5 кунлик иш ҳафтасида ишловчи ходимлар учун меҳнат таътили кунларини ҳисоблашда 19 ва 22 март кунлари қўшиб ҳисобланадими (масалан, ходим 5 мартдан бошлаб 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, таътилнинг тугаш муддати 4 апрел этиб белгиланадими)?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock