Агар ходим узурли сабабларсиз узоқ муддат давомида ишга келмаса, иш беручи ушбу ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бир томонлама бекор қилиши мумкинми? Ходим ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги учун иш берувчи у билан тузилган меҳнат шартномасини бир томонлама бекор қилса, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун пуллик компенсация тўлаши мажбурийми?

Саволнинг ID си: 10721

Бундан аввал берилган 10704 ва 10705-сонли саволларда иш берувчи ва ходим ўртасида юзага келган меҳнат муносабатларига доир вазият батафсил баён этилган эди. Ушбу ҳолатдан келиб чиқиб, қўшимча равишда қуйидаги саволларга ҳам жавоб беришингизни сўраймиз.

Экспертларнинг жавоблари:

Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш