Саволнинг ID си: 11002
Таъсисчи бир корхонани иккинчисига қўшиб юбориш тарзида тугатишга қарор қилди. Жорий йилнинг 15 январида ходимларга меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида огоҳлантириш берилди Бироқ 15 мартда раҳбар ва бухгалтер билан меҳнат шартномаси бекор қилинмади. Май ойигача уларга ойлик иш ҳақи (ҳамда устама) ҳисобланган.2 ой давомида улар деярли ҳеч қандай функцияларни бажармаганлар.
Мазкур ходимлар учун ойлик иш ҳақи ҳисобланиши тўғрими? Уларга яна икки ойлик ўртача иш ҳақи ҳисоблашга мажбурмизми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock