Саволнинг ID си: 11002
Таъсисчи бир корхонани иккинчисига қўшиб юбориш тарзида тугатишга қарор қилди. Жорий йилнинг 15 январида ходимларга меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида огоҳлантириш берилди Бироқ 15 мартда раҳбар ва бухгалтер билан меҳнат шартномаси бекор қилинмади. Май ойигача уларга ойлик иш ҳақи (ҳамда устама) ҳисобланган.2 ой давомида улар деярли ҳеч қандай функцияларни бажармаганлар.
Мазкур ходимлар учун ойлик иш ҳақи ҳисобланиши тўғрими? Уларга яна икки ойлик ўртача иш ҳақи ҳисоблашга мажбурмизми?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг