Саволнинг ID си: 11002
Таъсисчи бир корхонани иккинчисига қўшиб юбориш тарзида тугатишга қарор қилди. Жорий йилнинг 15 январида ходимларга меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида огоҳлантириш берилди Бироқ 15 мартда раҳбар ва бухгалтер билан меҳнат шартномаси бекор қилинмади. Май ойигача уларга ойлик иш ҳақи (ҳамда устама) ҳисобланган.2 ой давомида улар деярли ҳеч қандай функцияларни бажармаганлар.
Мазкур ходимлар учун ойлик иш ҳақи ҳисобланиши тўғрими? Уларга яна икки ойлик ўртача иш ҳақи ҳисоблашга мажбурмизми?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
