Саволнинг ID си: 11269
Корхонамиз асосий фаолияти саноат (текстиль). Корхонада аёллар кўп ишлашади. Ходим туғишгача ва туғишдан кейинги таътилга чиқмоқда. Ходимнинг фарзанд тарбияси билан шуғулланиши ва 2 йил ишга чиқа олмаслиги маълум бўлди. Ушбу холатда рахбарият ходимнинг ишдан бўшаши ёки 2 йиллик ўз хисобидан таътил олишини талаб этмоқда. Бунда корхонанинг унинг фарзанд тарбияси вақтида унга нафақа тарзидаги тўловларни амалга ошира олмаслигини маълум қилди. Факат туғишгача ва туғишдан кейинги (декрет таътили) кунларида ҳисобланган тўловларни тўлаб берилиши маълум қилинди.
Ходим (аёл киши) фарзандли бўлиб таътилга чиққанда, ўз хисобидан (бепул) 2-3 йилга таътил бериладими ёки қонунда бошқа талаблар қўйилганми? Ушбу ходимни бўшатиб, кейин қайта ишга олиш мумкинми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock