Саволнинг ID си: 11428
МКнинг 157-моддасига асосан дам олиш, байрам кунларида ишлаганлик учун камида икки ҳисса ҳақ тўлаш белгиланган. Иш берувчининг фармойишига кўра, ишлар хажми кенгайганлиги сабабли, дам олиш кунларида баъзи ходимлар ишга жалб этилган. Фармойишда меҳнатга ҳақ тўлаш юзасидан ҳеч қандай маълумот мавжуд эмас, бироқ раҳбар томонидан тасдиқланган табелда ушбу ходимларнинг дам олиш кунларида ишлаганлик факти мавжуд. Жамоа келишуви ёки меҳнат шартномасида дам олиш кунларида ишлаганлик учун тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори белгиланмаган.
Рахбарнинг буйруғига кўра ходимлар дам олиш кунларида ишга жалб қилинган ушбу ходимларга дам олиш кунлари учун икки ҳисса ҳақ тўланса қонун бузилиши мавжуд эмасми?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock