Саволнинг ID си: 11428
МКнинг 157-моддасига асосан дам олиш, байрам кунларида ишлаганлик учун камида икки ҳисса ҳақ тўлаш белгиланган. Иш берувчининг фармойишига кўра, ишлар хажми кенгайганлиги сабабли, дам олиш кунларида баъзи ходимлар ишга жалб этилган. Фармойишда меҳнатга ҳақ тўлаш юзасидан ҳеч қандай маълумот мавжуд эмас, бироқ раҳбар томонидан тасдиқланган табелда ушбу ходимларнинг дам олиш кунларида ишлаганлик факти мавжуд. Жамоа келишуви ёки меҳнат шартномасида дам олиш кунларида ишлаганлик учун тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори белгиланмаган.
Рахбарнинг буйруғига кўра ходимлар дам олиш кунларида ишга жалб қилинган ушбу ходимларга дам олиш кунлари учун икки ҳисса ҳақ тўланса қонун бузилиши мавжуд эмасми?
Экспертларнинг жавоблари:
🌸Баҳорги акция: 31 мартгача – Buxgalter Pro сайтига 15% чегирма.
Сервис имкониятларини баҳолаш ва чегирмали тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Сервис имкониятларини баҳолаш ва чегирмали тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
